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Der Skandal um sexuellen Missbrauch von Kindern und Jugendlichen erschüttert Deutschland. Auch in der Region wurden Fälle bekannt, in denen Schutzbefohlene von Übergriffen betroffen waren. Das Bistum Speyer steht genauso im Blickpunkt von Ermittlungen wie zuletzt die Odenwaldschule in Heppenheim.

Die Wellen schlagen hoch. Die Kirche wehrt sich gegen den Vorwurf der Vortuschung, der Vorstand der Odenwaldschule tritt zurück, und die Politik fordert neben einem Runden Tisch teils auch eine Verlängerung der Verjährungsfrist für solche Straftaten.

Was meinen Sie? Was kann man tun, um Kinder vor sexuellem Missbrauch zu schützen? Kann Erziehung dem entgegensteuern? Und wie sollte mit den Straftätern verfahren werden?


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Allerorten scheinen Politiker zurzeit die Familie zu entdecken. Nicht nur in der großen Koalition steht das Thema Kinderbetreuung ganz oben auf der Tagesordnung, auch die Stadt Heidelberg will jetzt eine “Familienoffensive” starten.

Kritiker bemängeln jedoch, dass die Kinder ihren Familien zu früh entrissen würden und es doch nur darum gehe, Mütter auf den Arbeitsmarkt zu bringen. Was halten Sie von “Familienoffensiven” der Politik?


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Nicht nur Berufseinsteiger haben etwas von der Möglichkeit, am neuen Arbeitsplatz von einem älteren Kollegen unter die Fittiche genommen zu werden und von dessen Erfahrungen zu profitieren. Auch für Kinder und Jugendliche gibt es jetzt mit “Big Brothers Big Sisters” ein Mentorenprogramm. Als deutschlandweites Pilotprojekt in der Metropolregion Rhein-Neckar (Foto: PR) soll es 6 bis 16-jährigen Jungen und Mädchen einen zusätzlichen Ansprechpartner bieten.

Was halten Sie von der Idee? Würden Sie Ihre Kinder einem Mentor anvertrauen?


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Am Mittwoch wurde die zweite Kindertagesstätte der BASF im Beisein von Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen offiziell eingeweiht. Sie bietet 30 Kleinkindern im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren einen Betreuungsplatz. Zusammen mit der 2005 eröffneten Einrichtung “LuKids Krippe Nord” stehen nun in Ludwigshafen insgesamt 60 Plätze für den Mitarbeiternachwuchs zur Verfügung.

Mit der Einrichtung von “LuKids Krippe Süd” möchte das Unternehmen den schnellen Wiedereinstieg von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach der Babypause ermöglichen und junge Eltern dabei unterstützen, Familie und Karriere besser miteinander vereinbaren zu können. Ziel der familienfreundlichen Personalpolitik ist es damit, längerfristig, qualifizierte Fachkräfte und Know-how ans Unternehmen zu binden und als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden.


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